人物传记---同事 范文,

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职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？

“犟驴”脾气的同事一般比较固执己见。

如果是上下级关系，可以一方面要理清规章制度，这是约束所有人的，做到奖惩分明，多宽容肯定表扬鼓励，少批评指责，任何人都招架不住表扬，尤其是恰到其时的表扬，这就是用制度约束他。另一方面要了解同事的能力大小、性格和工作长短处，用其长处，避其短处，用工作职责限制他。恩威并施，才能管理好员工。

如果是同级同事，最好经常互帮互助，互相学习提高，以心换心，他（她）会有所动，成为要好的朋友和同事。另外用自己的能力和工作成绩征服他，为人谦虚低调。时间久了，同事自然会有改观，也会听得进去意见建议。

1.傲慢无理的同事

在职场中，我们都会遇到一些比较“傲慢”的同事。这种人往往有一定的能力，自视清高，他们或是举止无礼，或是出言不逊，常常让人有如坐针毡的感觉。

与这样的人打交道，首先，不要害怕与其相处，更不要在他们面前畏畏缩缩、唯唯诺诺的，要不卑不亢。其次，交谈时对视他，言简意赅，尽量用短句子清楚地说明你的意思，给他一个干脆利落的印象，使他有架子也摆不上。

2.尖酸刻薄的同事

其实，谁都不欢迎尖酸刻薄的人，他们总是放肆自己的性子，完全不考虑别人的感受，不给他人留一丝情面和回旋的余地。

对待这种人，绝大多数人的做法是与其保持一定的距离。一般不与其争辩，尽量避免找麻烦，但是，一旦触到人格底线，必须对其进行反攻，毫不留情地给他一个教训。

3.挑拨离间的同事

爱挑拨离间的人往往是喜欢在背后议论人的人，他们常是离间了别人却不得益，如果一个公司内有这种人存在，会搞得人心惶惶、***自危，使同事之间暗里斗，不和睦。

这类同事还是较常见的。在入职时，最好谨慎了解周围有没有这样的同事，注意与他保持距离。在必要的时候，还可以与其他一些关系不错的同事结成统一联盟，以示对抗，孤立他，使其挑拨离间的把戏没有得逞的机会。

4.口蜜腹剑的同事

没有必要说服别人。尊重就好。如果这个人影响了工作或者团队合作，可以委婉的聊下，提点小建议，帮助他开阔思路。提供其他思维方式的可能性。

接纳也是一种良好的职场素养。

如果你们是平级之间日常工作的协调与配合中出现的冲突，需要设计相应的工作流程，用流程去拉动，用奖惩去约束，不需要说服；如果是工作方案或工作思路出现冲突，这是由于你们彼此对同一项工作目标的达成持有不同的立场，需要交给上司做决策，不存在说服。总之，在职场上出现的观点相左大多数属于立场不同和价值观冲突，再加上都是公事而非私事，每一个人都想在企业里证明自己的能力，因此，要么靠案例去证明，要么靠管理去解决，没有对错的事不存在说服的必要。

有“倔驴”脾气的人，通常在他成长的过程中，得到否定的意见或评价（批评）比较多，为了保持自己脆弱的自尊心，因此把聆听别人意见这个通道关闭了，因为只有这样才能让自己内心感到安全，舒适，久而久之形成了自己的独特性格。和这样的人交往，我们需要多尊重他，赞美他，把他对外封闭，防卫的心扉打开，他就会慢慢接受你的意见了，当然这取决于他对你极大的信任，如果你不能让他信任你，那么也很难说服他。

有时一些权威人士也会让他信任，比如有时这样的同事会很听某个领导的话，那是他选择相信这个领导的人品或价值观，但一旦让他感到失望，或者价值观不符合时，他也会和权威对抗，总之根源是从小的生长环境不够好，对外界缺乏信任，如果不去努力认识自我和成长，容易对自己的人际发展受到限制，职场自然也容易出现瓶颈了。

如果用工作中必须要和这样的同事打交道，可以多去了解他，找到他的长处，多给予赞美和鼓励，他就会越来越好打交道了。

到此，以上就是小编对于人物传记---同事 范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人物传记---同事 范文的1点解答对大家有用。