人物传记的摘要,人物传记的摘要怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人物传记的摘要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人物传记的摘要的解答，让我们一起看看吧。

1. 简爱阅读摘要？
2. 舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段？
3. 怎样的简历才有吸引力？

简爱阅读摘要？

《简·爱》是一部具有浓厚浪漫主义色彩的现实主义小说,主人公简·爱是一个心地纯洁、善于思考的女性,她生活在社会底层,受尽磨难。但她有着倔强的性格和勇于追求平等幸福的精神。《简·爱》是一部带有自传色彩的长篇***,它阐释了这样一个主题:人的价值=尊严+爱。

舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段？

舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段

1、成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。

2、探索阶段。由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性。

3、建立阶段。由25岁至44岁，由于经过上一阶段的尝试，小合适者会谋求变迁或作其他探索。

4、维持阶段。由45岁至65岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。

5、衰退阶段。65岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。

怎样的简历才有吸引力？

有吸引力的简历满足两个条件：1、简历内容充实 2、简历设计精美。需要特别注意的是，前者的重要性大于后者。简历排版、设计精美只能起到锦上添花的作用。

有的求职者，会觉得，大多数的简历都是千篇一律，必须要在简历设计上出彩，才能吸引到hr的目光，于是用了大半的时间去挑选了一份精致的简历模版，却用了几分钟时间，草草填充了自己的信息，这是大错特错的。为什么呢？要从hr挑选简历的流程上来分析：

在hr筛选简历之前，部门领导会对hr提出招聘的要求，以此为简历筛选标准，比如：

毕业于985、211高校

在一二线城市的一二线公司工作经历

以往的工作内容与求职岗位的相关性强

所以hr在筛选简历的时候，并没有那么难。hr扫一眼你的学历和之前的工作单位，如果达不到要求的话，hr根本不会去看你的工作内容，所以几秒钟就能处理一份简历，你的简历排版再精美，达不到硬件要求，那也无济于事。

到此，以上就是小编对于人物传记的摘要的问题就介绍到这了，希望介绍关于人物传记的摘要的3点解答对大家有用。